1년 미만 근로자의 근로기준법 월차휴가 규정
2022년도에 연차 연관된 개정안들이 발효되면서 연차 발생 기준에 대해 궁금하신 분들이 많으신 것 같습니다. 연차는 근로기준법 제60조에 근거한 근로자의 권리이기 때문에 올바르게 알고 대담하게 요구해볼 수 있길 기대합니다. 연차는 근로기준법 제60조에 그 내용이 확실하게 기재되어 있습니다. 아마 아래 조항만 천천히 읽어보셔도 연차 관련하여 일반적인 궁금증은 어느 정도 해소되리라 생각합니다. 입사 1년 미만일 경우, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.
보통 연차가 생기는 기준은 회사마다. 다소 차이가 있을 수 있습니다. 최초 입사일 기준 1년이 되면 기본적으로 15일의 연차가 생기는 것이 일반적인데 그렇다면 입사를 하고 1년이 지나기 전에는 휴일을 사용하지 못하는 것일까요? 사실 1년 미만이어도 연차 휴가를 사용 가능하지만 근무나 복지 조건이 열악한 소규모 회사인 경우 따로 직원들에게 공지하지 않거나 법정공휴일에서 빼고 지급하는 경우도 비일비재하다고 하니, 안타까운 현실입니다.
이런 내용을 근로자가 알기 어렵기 때문에 직장을 새로 들어가는 경우에 수당이나 휴가를 제대로 사용하지 못하는 경우도 많습니다.고 하니 꼭 이 글을 정독하셔서 본인의 권리를 찾아서 실현하시기 바랍니다. 특히 2022년은 근로기준법이 개정되어서 작년과 비교했을 때 달라진 점이 있으니 헷갈리지 마시고 집중하시길 바랍니다.
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유급휴가 연차, 월차 소멸기준
근로기준법 제60조에 의해 발생한 유급휴가는 1년간계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우, 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간 행사하지 않으면 소멸됩니다. 단, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 제외되는데, 이 경우 사용자는 근로자가 사용하지 못해 소멸된 휴가에 대해 연차 수당을 지급해야 합니다. 연차수당은 소멸된 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다.
연차 유급 휴가 근로수당
휴가보다. 돈을 더 받는 게 목적이라서 연차 유급 휴가를 사용하지 않을 경우 일정 근로수당을 지급받습니다. 1일 통상임금기본금, 수당, 상여금 times 미사용 연차 유급휴가 일수 하지만 이곳에서 연차휴가 사용 촉진제도에 따라서 회사에서 근로자에게 연차휴가 사용을 권유했지만 사용자가 사용하지 않는 경우 수당 지급 의무는 사라집니다.
휴게시간이란?
근로자가 업무시간 도중에 사용자의 감독에서 벗어나 마음껏 사용할 수 있는 시간을 말합니다. 휴게제도는 근로자의 피로를 회복하고 권태감을 감소시켜 노동력을 재생산하여 근로의욕을 확보하고 지속적인 데 목적이 있다고 하는데요. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 업무시간 도중에 주어야 합니다.
연차수당이란, 근로기준법 연차 발생 기준에 따라 발생된 연차휴가를 1년 동안 다. 사용하지 못했을 때 남은 휴가에 대해 수당을 계산해서 돈으로 지급하는 수당을 말합니다. 근로자는 휴일을 언제든지 사용할 수 있지만 회사의 과실로 인해서 기한 내 다. 소진하지 못하는 경우 사업자 쪽에서 수당을 지급하는 것을 기본 전제로 하고 있습니다.
연차수당은 최저임금보다. 낮은 금액으로 지급할 수 없도록 법으로 규정하고 있습니다.
연차수당의 계산 방법을 간단하게 조사해 보도록 하겠습니다.
입사 3년 이상 연차 발생 기준
입사 3년 차부터는 추가 1일이 발생합니다. 야호 연차는 연차가 발생한 지 2년마다. 1일씩 추가됩니다. 단, 가산 휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도도 합니다. 제60조연차 유급휴가 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대해 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.
근데 25일이라는 한도에 대해, 어? 너무 적은데??라고 생각이 드실 까 봐 잠깐 정리해드리면, 연차 2년 차마다. 1일씩 추가되는 거니, 기본 15일에 10일을 더하기 위해서는 20년을 한 회사에서 근무해야 합니다. 그런 방식으로 생각하면 현실적으로 따졌을 때 결코 적은 한도는 아닌 것 같습니다. 자, 연차 발생 기준에 대해 비교적 세세하게 정리해드렸습니다.
자주 묻는 질문
유급휴가 연차, 월차
근로기준법 제60조에 의해 발생한 유급휴가는 1년간계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우, 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간 행사하지 않으면 소멸됩니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
연차 유급 휴가 근로수당
휴가보다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
휴게시간이란
근로자가 업무시간 도중에 사용자의 감독에서 벗어나 마음껏 사용할 수 있는 시간을 말합니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.